今天在網上看到一篇關于最佳互聯網跳槽攻略的文章，從公司文化、薪酬福利、個人發展等幾個方面爆料了百度跳槽專場的一些情況，供廣大網友圍觀。
確實，年初和年中都是跳槽高峰期，經常聽到朋友因跳槽無門或面試折戟的一些抱怨，作為HR也曾充當過意見領袖給他們提供了些參考意見，說：一份工作的職業收益由三個方面組成：金錢、 發展空間 、情感，衡量一份工作是不是更好，綜合三個維度權衡，做出職業收益最大化的選擇。
至于員工離職的原因，馬云有說：一是錢沒給到位，二是心委屈了，這些歸根到底就一條：干得不爽。確實說中了痛點和淚點，但是仔細想想，金錢也好，職業發展也罷，甚至是工作環境，其實都是由一個企業的文化基因決定的，所以，如果你想來一次負責任的跳槽，一定要從企業的文化基因和核心價值觀去考慮。
1、融合
無論是對員工個體，還是不同部門，甚至是不同公司的整合，融合都意味著從陌生到熟悉之后共同開拓的過程。有了融合的文化，才能讓你跌倒了爬起來繼續前行，才能讓你在前行的路上不孤獨；融合，讓你不是一個人在戰斗，而是和一群優秀的人一起做有意思的事。
2、創新
這是個被創新顛覆的時代，3年前還沒有滴滴出行，然而現在已全面影響著人們的出行；5年前還沒有微信，然而現在已成為人們日常生活的一部分；10年前，支付寶才剛出世不久，然而現在已成為人們必備的支付工具；15年前，二六三企業通信還在探索著開拓市場，然而現在已成為大多數企業必備的企業通信服務供應商。無創新，不生存，加入一個有創新基因的公司，你將終生受益，因為極有可能你就是締造下一次顛覆的參與者。
3、專業
專業不只是比別人做得更好，而是讓人無法超越。工匠精神追求精益求精，專業精神追求做到極致。專業，不僅是對客戶和用戶負責，更是對產品的尊敬。一個有專業追求的公司，絕對是尋求突破的求職者的不二去處。
4、高效
其實這是一個效率和效果的問題。效率講求快速解決問題，效果側重解決問題的結果。很多職場中人應該深有體會，也各有自己的解決之道。但這里的高效，不僅意味著在能快速解決問題，更重要的是還能把問題解決好，既快又好謂之高效。有這種氛圍的公司，你很清楚自己此時和下一刻自己需要解決和待處理的問題是什么，各個擊破，盡享成就感。
5、貢獻
任何一家公司每一次實質性突破都離不開全員的貢獻，我們所做的工作都希望得到組織的認可，如果得不到對自己貢獻的認可，便會喪失動力。可見一個企業的貢獻認可機制是多么的重要，但貢獻是雙向的，單項的貢獻都是一廂情愿。無論到哪里都需要貢獻自己的力量，如果遇到有良好氛圍的企業，就請盡情釋放你的洪荒之力，將貢獻進行到底。
6、協作
有人喜歡單打獨斗，有人喜歡抱團取暖，就看在什么樣的文化氛圍里。但我認為，任何工作的順利開展離不開和同事或是部門的多方協作，需要跨部門溝通，也需要多方支援，所以協作必是企業長足發展不可或缺的基因之一。一個有協作文化基因的公司，大家會比較樂于助人，我想這樣的氛圍，對蠢蠢欲動打算跳槽的人來講，再好不過。
所以，如果能遇到將融合、創新、專業、高效、貢獻、協作作為企業文化基因和核心價值觀去經營的公司，請好好珍惜，因為這樣的企業，不僅有追求，有野心，還有情懷，前兩者能滿足職業發展的需要，后者能滿足物質需求，綜合起來可實現職業收益的最大化。
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